転職の理由と少子化対策

転職の理由と少子化対策

当社に転職相談にやってくる方の大半は在職中です。

今の会社を辞めて新しい環境でやり直したい理由はそれぞれですが

大体は

お給料が安い
残業が多い/休みが少ない
経営が上手くいっていないので先行き不安
Uターンしたい
もっと違う仕事をやりたい

といった感じ。 
ただどの方々も深~くお話を伺っていくと
根っこの部分では社内の人間関係で悩んでいるようで、
Uターンもそこがきっかけになっている場合が多く見受けられます。


ここまでは全国共通のごく一般的な話ですが、

北陸の転職理由で珍しくないのが、

奥様の実家がこちらなのでIターンしてくる

というもの。

最初に聞いたときは 「出来た旦那さんだなぁ」と感心したものですが、

実はとてもこのパターンが多いのにびっくりさせられました。

職業病とでも言いますか、

つい我が家に訪問販売に来る営業マンなんかにも

今の職業に就いた理由など根掘り葉掘り聞いたりするのですが

結構な割合で出身地が全然違うのに結婚を期にこちらに来た殿方が居たりします。

となると。

北陸の女性は

他地域から良い男を連れて返って来るよう

小さいときから暗示をかけられているのかも知れません・・・


これも立派な少子化対策??


反対に、結婚前に北陸にUターンしてしまった方は
どうやらお相手探しに苦労されている傾向が・・・

皆さん、転職は職場環境だけでなく
長い目で将来を見据えて決めましょう


北陸にI・Uターンを検討されている殿方
ご相談は
北陸人材ネット までどうぞ。

                       By しっぽの生えたりんごタルト
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